Zaměstnanci pod tlakem: Koupit SUV nebo odejít

V současné době se v automobilovém průmyslu objevují neobvyklé motivace pro zaměstnance. V Číně, kde je konkurence na trhu automobilů extrémně vysoká, se dočkáte metod, které by se na první pohled mohly zdát drastické.

Existuje příběh z dob minulých, kdy inženýři byli prvními uživateli mostů, které sami postavili. Pokud by most spadl, nesli by zodpovědnost. Dnes však často testujeme produkty na běžných lidech. Jak to souvisí s automobilem? Odpověď je jednoduchá: důvěra ve značku.

Společnost, jejíž zaměstnanci odmítají používat její automobily, vzbuzuje pochybnosti. Otázka zní: jak přimět zaměstnance, aby si koupili auta značky, pod kterou pracují? Většina firem řeší tuto situaci pomocí levného leasingu, což je jeden z benefitů pro zaměstnance.

Obzvlášť zarážející situace nastala ve společnosti Onvo, kterou vlastní Nio, v čínském městě Wenzhou. Zaměstnanci dostali možnost koupě SUV L60 s různými výhodami, jako nulová záloha a podstatné snížení ceny. Když však manažer salónu vyjádřil, že pokud si auto nezakoupí, měli by hledat jinou práci, nastal rozruch.

Vicedirektor Onvo okamžitě reagoval a zdůraznil, že zaměstnanci mají pouze být povzbuzováni a nikoli nuceni. Nicméně zaměstnanci stále vycházejí z této situace s finančními ztrátami, když po šesti měsících budou muset auto prodat zpět firmě za cenu nižší, než za kterou ho pořídili.

Celkově vzato, taková praxe vypadá jako nedobrá dohoda, kde zaměstnanci končí s dluhy vůči firmě a povinnostmi vůči práci. Manažer, který způsobil tento skandál, byl sice přeložen na školení, ale jeho přístup k motivaci zaměstnanců zůstal stejný, což může vyvolávat další otázky ohledně etiky v tomto byznysu.