Motivácia zamestnancov v Číne: Nátlak a SUV

V Číne sa v súčasnosti diskutuje o netradičných metódach motivácie zamestnancov. Zatiaľ čo niektoré prístupy sú zasadené do zrozumiteľných a etických základov, iné sú skôr šokujúce a vyvolávajú obavy. Na príklade jedného predajného miesta Onvo, submarky Nio, sa ukázalo, že zamestnanci čelili nátlaku na nákup SUV L60.

Zamestnanci mohli získať vozidlo za výhodných podmienok – bez počiatočnej platby, so zníženou cenou a s garanciou odkúpenia po šiestich mesiacoch. Avšak, manažér salóna nezabudol dodať, že ak si vozidlo nekúpia, môžu hľadať novú prácu. Tento prístup spôsobil rozruch aj v striktne cenzurovanej krajine, kde sú zamestnanci monitorovaní a podrobení rôznym kontrolám.

Vicedirektor Onvo sa za svojho nadriadeného postavil, no obhajoval situáciu z pohľadu „priateľskej výzvy“. Ako sa však zdá, program je nastavený tak, aby bol v neprospech zamestnancov, ktorí by po pol roku mohli skončiť so stratou až 6 tisíc dolárov, pričom auto sa opäť predá ako ojazdené. A tak si môžeme položiť otázku: naozaj by ste chceli pracovať pre firmu, kde sa zamestnanci cítia nútení kupovať produkty, ktoré predávajú?

Tento prípad poukazuje na bizarné realitné podmienky v Číne, kde musia zamestnanci neustále dokazovať svoju lojalitu nielen prácou, ale i nákupom služobných automobilov. Po šiestich mesiacoch sa navyše autá vracajú späť a zamestnanci môžu prísť o niekoľko mesačných platov. Je zjavné, že firma berie svoje výsledky vážne, avšak za akú cenu?